等杨丽华回到主位，陆解放站在台上，手里的话筒传来略带低沉的声音。
“各位职工同志，我知道不少人心里在想，厂里搞这个竞聘考核，是不是就是走个过场，完成任务罢了。也有人觉得，这就是在为难人。
但我今天在这儿把话说透了，别以为这事儿和你们没关系。
要是你们因为情分、因为面子，选出了不适合的领导，那咱们厂就会一步一步走向亏损，长期资不抵债，到最后连工资都发不出来。
厂子都不在了，大家的退休金、工资、福利，还能发得出来吗？
所以，别觉得这事儿和你们没关系，这关系大了。关系到在座每一个人的饭碗。
可反过来想，要是咱们能通过这次竞聘，选拔出真正优秀的人才，带着咱们厂子走出困境，走向新的方向，那咱们的福利就会更加丰富，工资会更有保障，甚至……
咱们的家属院，也不是不可以重新规划修建。”
台下先是一阵安静，然后嗡嗡的议论声响起。
靠后排的一个中年女工用手肘碰了碰旁边的人，语气带着些为难。
“之前张科长还来找我拉票来着，我还说肯定会投给他……这咋整？”
旁边的人低声回了一句：“你可别抹不开面子。要是张科长合适，投给他就是了。可要是真不行，那可不能乱投。
我家十来口人还挤在四十来平的房子里，我还等着厂里修家属楼呢。”
“对对对，可不能乱投，咱们现在的工资发得可困难了，谁不想要高福利高工资。”
面子？情分？能值几个钱。家里的孩子上学正是花钱的时候，也不是每一个老人都有退休金。
黄春月坐在台下，听着台上陆解放那番话，又侧头看了一眼旁边坐着的张兵，压低声音说了一句。
“老张，我怎么觉得这回挺像那么回事儿的？你看上面又是厂长又是书记的，连市长都来了，不像是做做样子啊。”
张兵的目光没从台上移开，“你也说了，是看起来像样子。也就糊弄糊弄其他人。”
陆解放讲完之后，便是各个副厂长候选人依次上台自述。能走到这个位置上的人，多少都有几把刷子。
有的讲数据，有的讲车间管理，有的讲如何调动工人积极性，整体下来，都是有干货的。
直到曾有志上台。
他分管后勤，前两年才调来纺织厂，年纪不算特别大，但说话却带着一股老干部的腔调。
张嘴就是“按照职工手册”，“根据厂内管理规定”，讲了大约七八分钟，全是条文的搬运，没有一句落到地面的东西。
杨丽华坐在主位上，没有发表任何意见，但微微紧锁的眉头，已经表明了她的态度。
陆解放坐在旁边，一直没有打断他。等他话音落下，这才问着。
“曾厂长，那些规章制度咱们先不谈。我就问你一个问题，纺织厂外面那条街是后勤在管理，现在厂里准备把那里作为一个批发站，你将如何管理那块区域？”
曾有志没怎么思索，便说着，“按照职工手册第三编第四章……与厂内管理同样，统一执行。”
陆解放没有追问，只是点了点头，示意他下台，语气平平的：“好，下一位。”
钱放看着台上的曾厂长，心里微微激动，话筒前站定，这才缓缓开口。
“各位领导，各位职工同志，我在后勤待了十来年，听得最多的一句话是，一线紧，二线松。
意思就是生产一线的工人辛苦，而后勤二线人员臃肿。”
他没有回避，直接把这个说法摊开了，“所以我提出一个方案，对后勤人员重新定岗，定工作量，把岗位和人头对起来。”
侧过身，朝陆解放的方向示意了一下：“刚才厂长也说了，外面那条街要打造成批发市场。
那正好，后勤富余的人员，可以分流到批发市场去。
那里同样是纺织厂的产业，同样需要人管理。人不是多出来的，是放错了位置。把他们放到对的地方，这就是资源。”
他接着往下讲，把批发市场的管理模式大致说了一遍，摊位怎么划、租金怎么收、卫生怎么管、安全怎么保障。
每一条都对应了具体的执行节点，没有半点套话，全都是能立马落地实行的。
投票结果也理所应当的，曾有志落选，钱放以多数票通过，被任命为主管后勤的副厂长。
张兵上台的时候，神色比之前紧张了不少，但他心里还抱着一些侥幸。
他在台上站定，开口说着。
“我们保卫科一定严肃纪律，保障好厂区安全，保护好在座每一位职工同志的安全。”
经过几场竞聘，下面的职工胆子也大了不少，有人直接问着。
“那你就详细说说，怎么保障我们的安全？具体怎么干？”
张兵愣了一下，笑着答了一句：“大家需要我做什么，我就怎么做，为大家做好服务嘛。”
没有具体的措施，没有明确的方向，就一句空话。
市里工作组的成员坐在前排，直接问着。
“今天我们这一行人，除了杨市长，其余人都是走路进到纺织厂。
一路没人阻拦，也没看到保卫科的巡逻人员。门岗更是空无一人，针对这一情况，你来说说，该怎么解决？”
张兵脸上的笑容微微僵了一下，但很快就恢复正常。
“我们会再加强巡逻，更加严守纪律，杜绝这类事情再次发生。”
还是这些话，同样没有半分解决问题的能力，全是空话。
毫无疑问，除了张兵亲近的几个人投了赞成票，其余人全是反对票。
要是张兵没有其他竞聘的岗位，他就只能做一名普通的保卫科人员。
而保卫科科长的位置，最终被一位刚从部队退役下来的同志竞聘成功。
讲的内容很具体——巡逻路线怎么排、夜间值班怎么轮、门岗登记制度怎么完善。
批发市场建成后的人流车流怎么疏导，以及针对年龄大了体力不行的保卫科人员怎么安排，都有详细的说明。